LendingClub 2024 summer sde intern 面经(挂经)

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po一个我去年的面经,这是一个湾区的fintech公司岗位是full-stack的sde intern

先说timeline:
4.22那周 phone screen
4.22那周 hm面
4.29周 vo轮/last round


phone screen
自我介绍
介绍自己做过的项目和background
why company
location
visa/sponsor
是否可以onsite
start date
毕业时间
最后hr明确表明这个实习岗没有return offer

第一轮 hm面
第一轮是hm挖简历,问一些情景问题:
问了work with rest api时有没有遇到问题/挑战,怎么解决的
怎么做error handling来保证user experience
怎么保证web accessibility
在提交form的时候如果form提交失败怎么保证用户填的信息还在/怎么避免让用户再次填写form
举例说明怎么保证user data security
career goal是什么
(大概这些)

第二轮 VO
这是最后一轮,面试官人很好!只是我当时实力不行。
主要考八股、算法和场景应用题:
问了sql、js、java、OAuth的八股
如果call某个api需要一个小时,怎么handle这个情况
考了一个算法题(应该是easy难度)
面试官特别好!因为我当时面得稀碎ta给我提了一些建议,还鼓励了我

希望这个面经对大家有帮助,大家早日上岸!!!

感谢分享你的宝贵经验!

1 Answers

一点小小的困惑:为什么会有没有return机会的intern岗位出现?

即使是熟练的工程师,onboard也要花上几周才能成为实际的生产力。实习生的到来,某种意义上,对于一个运行良好的生产线而言,更多的是拖累;如果他成长之后,可以融入生产线,那么这种付出很有道理;但是如果到来之后不久就要离开,我不太理解背后的深意。

我的猜测:
企业主为了‘社会责任’而开设该岗位?
企业主为了在校园中产生品牌影响力,方便未来招聘毕业生?

其实现在很多intern岗都是没有return的,一方面是尽管组里想return但是没有budget,一方面是很多intern岗是给企业做Employer Branding的比如某水果公司就是知名的return率低的大厂,还有一种情况可能招来低成本解决短期需求的。总的来讲其实很多都是没有return的尤其中小厂,有return的基本都是大厂但是现在大厂也不保return了,我很多朋友22年在亚麻实习完是没有return的。